Personalentwicklung - Coaching - Training - Assessment Center

Assessment-Center
konzipiere ich nach strengen methodischen Ansprüchen. Die Durchführung entspricht stets den derzeit geltenden Qualitätsmaßstäben für psychologische Diagnostik und fundiert zudem auf den vom "Arbeitskreis Assessment Center e.V." festgelegten Qualitätskriterien.

Assessment-Center
konzipiere ich nach strengen methodischen Ansprüchen. Die Durchführung entspricht stets den derzeit geltenden Qualitätsmaßstäben für psychologische Diagnostik und fundiert zudem auf den vom "Arbeitskreis Assessment Center e.V." festgelegten Qualitätskriterien.

Fenster schliessen

Trainings
entwickle ich je nach Bedarf des Kunden. Dabei können Methoden eingesetzt werden wie Diskussionen, psychologische Tests, Übungsaufgaben, Rollenspiele, Präsentationen und Kurzgutachten. Besonders der Einsatz von Videoaufnahmen und Videofeedback ist nach meiner Erfahrung ein hilfreiches Mittel, um Selbstreflexion und Lerneffekte einzuleiten.

Trainings
entwickle ich je nach Bedarf des Kunden. Dabei können Methoden eingesetzt werden wie Diskussionen, psychologische Tests, Übungsaufgaben, Rollenspiele, Präsentationen und Kurzgutachten. Besonders der Einsatz von Videoaufnahmen und Videofeedback ist nach meiner Erfahrung ein hilfreiches Mittel, um Selbstreflexion und Lerneffekte einzuleiten.

Fenster schliessen

Coaching
ist vielseitig und sollte je nach individuellem Bedarf gestaltet sein. Entsprechend greife ich hierbei auf unterschiedliche Methoden zurück. Die Gespräche sollen der Klärung und Problemlösung dienen. Über das intensive Coaching- Gespräch hinaus biete ich Potenzialanalysen, Material zu theoretischen Grundlagen, Rollenspiele, Tests und Videofeedback an.

Coaching
ist vielseitig und sollte je nach individuellem Bedarf gestaltet sein. Entsprechend greife ich hierbei auf unterschiedliche Methoden zurück. Die Gespräche sollen der Klärung und Problemlösung dienen. Über das intensive Coaching- Gespräch hinaus biete ich Potenzialanalysen, Material zu theoretischen Grundlagen, Rollenspiele, Tests und Videofeedback an.

Fenster schliessen

Personalentwicklung
integriert sowohl eine interessierte, wertschätzende Haltung des Managements gegenüber den Mitarbeitern, als auch eine kontinuierliche fachliche Förderung. Als Beraterin achte ich bei der Entwicklung von Maßnahmen und dem Einsatz von Methoden auf eine ausgeglichene Balance zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterzielen. Methoden, die sich in diesem Kontext anbieten sind u. a. Mitabeiterbefragungen, 360 Grad- Feedback, Interviews und Potenzialanalysen.

Personalentwicklung
integriert sowohl eine interessierte, wertschätzende Haltung des Managements gegenüber den Mitarbeitern, als auch eine kontinuierliche fachliche Förderung. Als Beraterin achte ich bei der Entwicklung von Maßnahmen und dem Einsatz von Methoden auf eine ausgeglichene Balance zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterzielen. Methoden, die sich in diesem Kontext anbieten sind u. a. Mitabeiterbefragungen, 360 Grad- Feedback, Interviews und Potenzialanalysen.

Fenster schliessen

Die von mir eingesetzten Methoden, Schulungen und Beratungen basieren im Wesentlichen auf den Erkenntnissen der humanistischen Psychologie und Systemtheorie. Entsprechend geht es immer darum, Menschen nicht zu verändern, sondern ihre Fähigkeiten zu fördern und sich wertschätzend gegenüber individuellen Interessen zu zeigen.